如何对付职场小人的10大绝招

　　如何对付职场小人的10大绝招

　　碰到小人领导排挤人怎么办

　　（1）与小人保持适度的亲密，保持距离

　　1、如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置教你如何对付职场小人。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

　　别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了如何对付职场小人领导。

　　2、（2）小心说话

　　口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。

　　3、比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画如何对付职场小人领导。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

　　（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

　　4、小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义如何对付职场小人告状。

　　小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能如何对付职场小人的人。

　　5、（4）大度的吃些小亏

　　小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次职场上怎么对付小人。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然怎样对付职场小人。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

　　6、（5）不得罪

　　一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！如何对付职场小人员

　　7、（6）小心失势的小人

　　小人被老板批评了，被降职了教你如何对付职场小人。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

　　8、在职场当中有形形色色的人，其中也少不了就是职场当中的小人。当我们遇到小人的话，我们有句古话叫做宁可得罪一个君子，也不得罪一个小人，就是小人，做事情会不择手段如何对付职场小人员。我们敬而远之就可以了

　　远离小人就是对付职场小人的最佳办法，跟小人打交道，不要有直接的冲突，不要与小人有任何纠缠，让他对你不在意，就可以免除小人的坑害如何对付职场小人 知乎。

　　处处刁难，无非是想让你走人如何对付职场小人的人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

　　1. 所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

　　…

　　在职场这种事非常常见，并不足为奇如何对付职场小人的10大绝招。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

　　相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

　　他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

　　所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

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　　我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。

　　这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

　　2. …

　　那应该怎么办呢？

　　...

　　第一，尽量远离他

　　我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。

　　如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。

　　这样，他会想不起你，或者很少想起你。

　　…

　　第二，不要激怒他

　　3. 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。

　　得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。

　　所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。

　　…

　　第三，偷摸发大财

　　何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。

　　如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。

　　所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。

　　当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。

　　4. …

　　小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。

　　但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。

　　一是要适度忍耐。因为上司流动也很快，稍微忍一段时间，上司可以就跳槽了，或交流了，换一个人，可能就好多了。

　　二是要防护自己。上司处处刁难你，你要暗中收集证据，特别是不公平的地方，甚至违反公司制度的行为。比如，别人迟到不罚钱，你一迟到就罚款。你要暗中收集证据，等积累一定程度后，直接找上司谈判，你有哪些不公平的地方，你改正，我就要向上申诉。

　　三是适度的反击。上司处处为难你，这是因为你一味忍让造成的。上司最怕两种人，一种是“小人”下属，揪住上司的问题，把上司搞臭；一种是刺头下属，跟上司闹。你不想当小人下属，那么就适度当一个刺头下属吧，关键时候就跟上司闹，你要撕破脸皮，上司也下不了台，以后他就会收敛很多。

　　遇到这种领导就要敬而远之。尽量不和他有什么冲突。必要的时候你可以选择离职。离开这家公司。

　　如果你的领导处处刁难你的话，那说明这个领导并不是一个很好的领导，所以你可以选择离开这个单位，或者这个企业因为这样的领导的话，你的工作会很不顺的

　　好了，关于如何对付职场小人的10大绝招问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。