在单位怎样对付是小人的领导

　　在单位怎样对付是小人的领导

　　领导一般都是小人

　　在工作中遇到小人怎么办

　　世界如此之大，职场机会这么多，不一定非要在这家公司，如果说这家公司平台真的非常好，那你可以申请转岗，可以避免后续的麻烦工作中遇到小人领导最好处理的办法。面对小人型领导，可以选择离开。

　　1. 当你能够事事做到，仁至义尽，业务熟练，业绩达标，再小人的领导一般也不会找你什么事情，另外，在这类领导面前，不要过于露出自己的锋芒，以免引起他的注意，因为树大招风职场领导是个小人怎么应对。

　　小人型领导除了贪小便宜，还喜欢抢功，把你的功劳变成他的功劳，为了防止这一点，你就要把你的工作写得细一点，把细节写清楚，而且如果有可能，最好能让他的上级看到，你把你的事情写得很细，他想抢你的工作也不好抢职场领导是个小人怎么应对。

　　2. 现在都有一个工作群，如果你领导的领导也在这个群里，那么你就可以通过朋友圈去描述你的心情，你可以设计不给你的领导看，但是你的领导的领导可以看。这样的话，你的领导看到你的朋友圈，看到你的写心情，写的这些细节，可能就会引起他对你的重视在单位如何对付小人领导。

　　人人都想要公平和公正，但是在企业里，公平和公正并不是首要的选择，做事的能力和效率才是首要只选在单位遇上一个特别小人的领导怎么办。当一个领导有能力担当一定的责任，并做成业绩，那么这个领导在老板的眼里就是好下属，当一个领导能用自己的方法达到高效的管理结果，完成业绩，那在老板的眼中，就是个还不错的下属。

　　3. 大部分人活得别扭，是因为把自己的价值观强加给领导，但是领导才不管这些的，有矛盾只好抱怨和私下议论，并没有实际的看清问题和解决问题在单位如何对付小人领导。

　　对于遇到这种领导，离开就是了，如果不想离开，那就申请换一个工作岗位。另外，要学会保护好自己，祝你一切顺利工作中遇到小人领导最好处理的办法。

　　4. 尽量减少跟这样的人接触，避免打交道，表面上要和气不要与其正面发生冲突。

　　应该和这个领导保持一定的距离，尽量不要把自己的把柄落在这个领导手里，在工作的时候不要说闲话，尽可能的把自己的工作做到最好一个小人领导的特征。

　　小人领导的弱点是贪。

　　1、因为贪名，所以他努力在上司面前表现，甚至不惜窃取他人的成果或牺牲他人的利益。

　　因为贪财，所以他长袖善舞、不断钻营，纠结起自己的一班人马，用利益的“捆仙绳”把他们连接在一起。

　　小人一旦当了领导是很可怕的：

　　2、他作恶的机会就更多了，作恶的成本就更低了。

　　他不动声色就可以窃取下属的成果，他毫不费力就能搜集到他人的“证据”，甚至，他犯的错，也可以轻松甩锅给别人在单位怎样对付是小人的领导。

　　这些人，对自己的上司是毕恭毕敬、溜须拍马，对自己的下属是虚情假意、口蜜腹剑。

　　3、“拍马屁”的人，不一定都是小人，只是其中的坑人的人，才是小人。

　　“势利”的人，也不一定都是小人，只有在逐利的过程中恩将仇报、造谣生事、损人利己的人才是小人。

　　小人当了领导之后，权力自然是大了，好处自然是多了。但有权不怕，怕的是玩弄权术，有点好处不怕，怕的是不给他人机会职场领导是个小人怎么应对。

　　1、以退为进，不到万不得已，不跟小人对着干。

　　所谓小人，就是说一套，做一套，两面三刀，口蜜腹黑，喜欢暗算别人的人。这种人，刚开始接触，不知道内情，会给别人留下较好的印象。只有等到相处久了，有利益冲突，才会发现小人难缠。

　　遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图1)

　　《易经》讼卦曰：“不永所事，讼不可长也。虽小有言，其辨明也。”

　　和小人的矛盾，如果只是停留在口舌是非上，则可以不用放在心上，“不永所事，讼不可长也”。

　　小人最擅长背后抹黑，中伤别人，挑拨是非，一般人听到别人中伤自己，都会很生气。但是，如果你生气，小人就得逞了。小人就是要搞得鸡犬不宁，别人不高兴，他们才高兴。

　　对付小人第一招，以退为进，不到万不得已，不跟小人对着干。如果你是金子，小人给你抹黑，你依然是金子，价值摆在那里。群众的眼睛是雪亮的，时间长了，谁好谁坏，大家心知肚明，口舌是非的问题，呵呵一笑而过。

　　2、一物降一物，要找到小人的弱点，以此反制。

　　还有一种难缠的小人，是用自己职权和工作便利，去损害别人的利益。比如：我一个朋友，上司就是个十足小人，让她做假的销售数据，我朋友不干，她就想法子整我朋友。这种情况，不能忍让，应该使用策略，斗智斗勇。

　　遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图2)

　　《易经》否卦曰：“否之匪人，不利君子贞。内阴而外阳，内柔而外刚，内小人而外君子，小人道长，君子道消也。”

　　君子道长，小人道消，一物降一物，小人再厉害，也是有弱点的。只要找到对方的弱点，你就可以反制。

　　上面的例子，小人想把我朋友弄走，处处刁难。如果你裸辞了，就正中她的下怀。这个时候，不应该一气走之，而是摸清对方的底细。小人的敌人是谁？敌人的敌人，就是你的同盟。小人怕什么？小人害怕的东西，就是你可以压制她的东西。

　　对付小人第二招，一物降一物，要找到小人的弱点，联合你的同盟，打击小人的弱点，以此反制。

　　3、扩大自己的心胸，多美言几句，化敌为友。

　　《易经》咸卦曰：“山上有泽，咸。君子以虚受人。”

　　一个人能做到谦虚，放低自己，以虚受人，就不会有什么看不开的事，也不容易招惹小人。

　　遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图3)

　　有句话说，心大了，事情就小了。见怪不怪，其怪自败。

　　小人也是人，道不同不相为谋，你可以不跟他们拉帮结派，但可以保持起码的礼貌和尊重。每个人都是有优点的，如果你能看到小人的优点，并多美言几句，通常也能化敌为友。

　　对付小人第三招，扩大自己的心胸，多美言几句，化敌为友。

　　相信看完以上的内容，大家对于在单位怎样对付是小人的领导以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。